Dorong ASN Adaptif dan Inovatif Melalui Implementasi Manajemen Talenta
Media Center, Senin ( 22/06 ) Pemerintah Kabupaten Sumenep menerapkan manajemen talenta bukan sekadar program administratif yang bersifat formalitas, melainkan sebuah investasi dalam membangun birokrasi yang unggul, profesional, dan berdaya saing.
“Kami melalui pengelolaan sumber daya aparatur yang tepat, diharapkan mampu menciptakan sistem pemerintahan lebih efektif, responsif, dan mampu menjawab berbagai tantangan pembangunan yang semakin kompleks,” kata Bupati Sumenep Achmad Fauzi Wongsojudo di sela-sela Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN dan Peluncuran SIMANTRA, di Kantor Bupati, Senin (22/06/2026).
Sumber daya manusia ASN berkualitas merupakan faktor utama yang menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan daerah, sehingga memerlukan sistem pengelolaan yang mampu mengidentifikasi, mengembangkan, dan menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kinerjanya.
“ASN yang memiliki kompetensi tinggi jelas penempatannya secara tepat, agar mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas, serta mendorong percepatan pembangunan daerah,” tegasnya.
Pihaknya menilai, manajemen talenta merupakan instrumen penting dalam memastikan ketersediaan pemimpin dan aparatur yang kompeten pada setiap jenjang organisasi, melalui pemetaan potensi dan kinerja ASN secara sistematis, untuk menyiapkan kader-kader terbaik guna mengisi posisi strategis yang dibutuhkan organisasi.
“Pemerintah saat ini memerlukan ASN yang memiliki kapasitas, integritas, dan kemampuan untuk terus belajar serta menyesuaikan diri dengan perkembangan zaman, karena menghadapi berbagai dinamika yang berkembang, baik dari sisi teknologi, regulasi, maupun tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik,” jelasnya.
Bupati menyatakan, ASN tidak hanya dituntut memiliki kemampuan teknis yang baik, tetapi harus mampu beradaptasi dengan perubahan, berpikir kreatif, dan menghadirkan inovasi dalam setiap pelaksanaan tugas dan fungsi pemerintahan.
“ASN harus terus meningkatkan kompetensi, memperluas wawasan, serta membangun budaya kerja yang disiplin, inovatif, dan berintegritas, mengingat keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh sistem yang baik, tetapi kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya,” pungkasnya. ( Yasik, Fer )
Berita Terbaru
